Les actions en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle font partie intégrante de la Raison d’être du Groupe PARERA, qui est de contribuer au progrès humain en s’inscrivant résolument dans les Objectifs de Développement Durable.
Index Egalité Femmes-Hommes
Résultats de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour les entités du Groupe PARERA de plus de 50 salariés.
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur cinq critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
La note de l’index est calculée au titre de l’année civile 2022.
Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Les résultats des entités du Groupe PARERA en France pour l’année 2022 s’établissent très majoritairement au-dessus de 75 points sur 100 (minimum légal) pour un index global à 84 points sur 100.
Ce résultat est le fruit des efforts du Groupe PARERA depuis de nombreuses années pour créer les conditions d’attractivité et d’évolution qui permettent aux femmes de progresser au même niveau de rémunération et de carrière que les hommes. Les actions en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle font partie intégrante de notre Raison d’être, qui est de contribuer au progrès humain en s’inscrivant résolument dans les Objectifs de Développement Durable.
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